Трудові відносини також зазнали змін у регулюванні на час дії режиму воєнного стану. На що варто звернути увагу працівникам та роботодавцям ⬇️.
✔️ роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
✔️ працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження;
✔️ допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та під час відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною) на період дії воєнного стану;
✔️ тривалість робочого часу у період воєнного стану допускається до 60 год. на тиждень (50 год. – для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу);
✔️ тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
✔️ на період дії воєнного стану не застосовуються норми КЗпП щодо скороченої тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів; щодо обмеження тривалості надурочних робіт; щодо перенесення святкових та неробочих днів; щодо заборони та компенсації роботи у вихідні дні;
✔️ у разі неможливості виплатити заробітну плату її виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
✔️ відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на будь-який термін за узгодженням роботодавця та працівника;
✔️ роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди з оплатою праці за виконану роботу, без необхідності повідомляти працівника за 2 місяці до такого переведення;
✔️ дія трудового договору може бути тимчасово призупинена – це тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором – у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість виконання роботи. Призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.
☝️ Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює вищеописані особливості трудових відносин, прийнятий ВРУ 15.03.2022 року, але ще не підписаний Президентом. Після підписання та опублікування набере чинності та його норми можна буде застосовувати на практиці.
З повагою,
Мар’яна.
